一般事業主行動計画

　　　社員が仕事と子育てを両立させることができ、又、子育てをしていない社員含めたすべての社員が
　　　働きやすい雇用環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、又、
　　　女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

　１．計画期間
　　　　2022年4月1日 ～ 2025年3月31日（3年間）

　２．行動計画目標

　　　【目標１】管理職に占める女性割合を15％以上にする〔女活法〕

　　　　取　組：①キャリアアップを前向きに捉えてイメージを描けるように女性従業員向けの研修を実施する
　　　　　　　　②従業員一人ひとりが最大限の能力を発揮できる職場環境を構築するための管理職向け
　　　　　　　　　マネジメント研修実施

　　　【目標２】育児・介護等を行う社員に対し、家庭と就業が両立可能な職場環境を整備する〔次世代法〕

　　　　取　組：①育児休業に関する制度や子育て世代向けの社内制度をまとめた案内を作成し、職場での制度理解を図る
　　　　　　　　②育児、介護等を行う従業員が長く働けるような環境や制度を整備する

　　　【目標３】年次有給休暇の１人当たり平均取得日数を８日以上にする

　　　　取　組：グループウェア上の掲示版で、毎年取得状況の報告と、計画的な取得を案内する